وافق مجلس النواب على قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم الوظيفية، بما يضمن بيئة عمل أكثر أمانا واستقرارا.

ومن أبرز المواد التي تضمنها القانون مكافأة نهاية الخدمة، التي تعد حقا أساسيا للعامل عند انتهاء فترة عمله، سواء ببلوغه سن التقاعد أو لأي سبب آخر، وفقًا لضوابط محددة.

يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الـ60، شرط ألا تكون له حقوق عن هذه المدة وفقًا لنظام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

ينطبق هذا الحق على جميع العاملين، سواء كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية أم لا، بشرط عدم استيفاء شروط استحقاق المعاش.

يضمن القانون الجديد أن تكون مكافأة نهاية الخدمة حق أصيل للعامل، ولا يجوز حرمانه منها عند انتهاء علاقة العمل، بغض النظر عن سبب الانتهاء.

تمثل المكافأة تعويضًا عادلًا يعكس سنوات خدمة العامل وجهوده في وظيفته، وتعد ضمانًا لحقوقه بعد انتهاء مسيرته المهنية.

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

أجر نصف شهرعن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية على سبيل المثال، إذا بلغت مدة خدمة العامل 30 عامًا، فإنه يستحق مكافأة تعادل 27.5 شهرًا من آخر راتب كان يتقاضاه.

تعتمد قيمة المكافأة على الأجر الأخير للعامل وعدد سنوات خدمته، بحيث تزداد قيمتها مع زيادة مدة العمل.

 شروط الاستحقاق

تُمنح المكافأة عند بلوغ العامل سن الستين، بشرط عدم تمتعه بحقوق تأمينية عن تلك المدة وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

يستحق العامل المكافأة عن سنوات الخدمة التي سبقت سن 18 عامًا، سواء كان متدرجًا في العمل أو عند بلوغه السن القانونية.

يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، وتُصرف في حالة الوفاة وفقًا للقواعد المحددة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

حالات خاصة لاستحقاق المكافأة

يمنح القانون بعض الاستثناءات التي تضمن للعامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى.

كما ينظم القانون كيفية صرف المكافأة في حالة وفاة العامل بما يضمن حقوق الورثة وفق الأحكام القانونية المعمول بها.